PM 채용, 늘었다는데 왜 다들 못 뚫었다고 할까

TL;DR

• PM 채용공고는 3년 만에 최고치로 12% 증가
• 그런데 2022년 피크 대비 매니저급 포지션은 여전히 28% 줄어든 상태
• VP급이 38% 감소로 가장 큰 타격, 시니어 개인기여자(IC)는 21% 감소로 가장 선방

📌 무슨 일이야

PM 채용 시장 데이터를 들여다보면 이상한 그림이 나와요. 전 세계 PM 채용공고 수는 3년 만에 최고치인 12% 증가를 기록했어요. 그런데 동시에 매니저급 포지션은 2022년 피크 대비 28% 줄어든 채로 회복이 더뎌요. 채용 공고 늘었다는데 왜 구직자들은 체감을 못 할까요.

📌 왜 중요해

직급별로 뜯어보면 답이 보여요. VP급 PM 자리는 38% 줄어 가장 크게 타격받았고, 디렉터급도 35%, 매니저급도 31% 감소했어요. 반면 시니어 개인기여자(IC)는 21% 감소에 그쳐 상대적으로 가장 잘 버텼습니다. 회사들이 "매니저의 매니저" 같은 관리 계층을 걷어내고 조직을 평평하게 만드는 중이라는 뜻이에요. AI가 실무를 도와주면서 소규모 팀이 더 많은 일을 처리할 수 있게 된 것도 한몫했고요.

📌 다음은?

그래서 구직자 커뮤니티에서는 "채용공고는 떠 있는데 실제로 뽑는 사람은 없는" 유령 공석, 1년 넘게 이어지는 장기 구직 얘기가 계속 나와요. 채용 공고 숫자만 보고 시장이 좋아졌다고 판단하면 안 되는 이유예요. 지금 PM으로 커리어를 이어가려면, 관리 계층으로 올라가는 길보다 실무 역량이 깊은 시니어 IC 트랙이 상대적으로 더 안전해 보이는 시점입니다.

출처

• What the data tells us about tech and PM lay offs